Самые лучшие руководители получаются из махровых интровертов, а вовсе не из ярких харизматиков (это не самые лучшие обозначения типажей, но хоть как-то).
Харизматик собирает коллектив вокруг себя, как только он уходит, всё рассыпается. И конкуренция за внимание руководителя так или иначе присутствует.
Бывают ещё такие ситуации, что человеку поруководить и собрать на себя всё внимание интереснее, чем дело делать.
А интроверту не нужно столько внимания, он оказывается немного за кадром и налаживает связи между остальными. Встраивает людей в общее дело. И отношения так теплее получаются.
Более того, если он уйдёт, коллектив не рассыплется, особенно если дело осталось.
Это на порядок красивее и уж точно эффективнее.
С нежностью вспоминаю Сашу Укладову, очень хороший пример, по-моему. :)
Но это если люди изначально хотели что-то делать, харизматик нужен для раскачки.
